Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли из отпуска без сохранения зарплаты уйти в декретный отпуск?
Может ли работница находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы уйти из этого отпуска в декретный отпуск?
Здравствуйте, Ахмед! Конечно, закон это не запрещает:
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Беременная сотрудница, находясь в отпуске без сохранения зарплаты, продолжает находится в правоотношениях с работодателем (трудовой договор не расторгается), поэтому в декретный отпуск она выходит на законных основаниях:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.