Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение и подписание соглашения?
Здравствуйте! Мою дочь начальница увольняет по так называемому сокращению, и предлагает подписать соглашение сторон а не сокращение и выплату двойного оклада. Разумно ли соглашаться?
Здравствуйте, Наталия! Основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ, среди которых, в частности можно выделить:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Такие основания приведены в законе исчерпывающим образом, произвольно работодатель работника уволить не может без его согласия. Чтобы не отклоняться от требований закона работодатель предлагает уволиться Вашей дочери на основании п.2 ст.81 ТК РФ, чтобы не нести никакой ответственности. Соглашаться или не соглашаться — решать Вашей дочери, здесь важны обстоятельства, почему работодатель идет на данный шаг.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В виду трудоемкой процедуры сокращения, работодатель, особенно небольших организаций, предпочитают проводить сокращение штатов через увольнение «соглашению сторон» ( что не является законным). Если у Вашей дочери нет сомнения в действительности проходящего сокращения, то возможно рассмотреть вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон, при условии выплаты достаточной компенсации (считайте разницу между суммой выплат, причитающихся по сокращению, и суммой компенсации, которую может предложить при расторжении договора по соглашению сторон, и смотрите на сколько вас это устраивает).
Кроме того, обратите внимание, что ТК РФ статьей 179 предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
А также иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если же договор по инициативе работодателя расторгаетсяв связи сокращением, работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Поэтому для принятия решения по какому основанию увольняться (сокращению либо по соглашению сторон) вам необходимо ориентироваться на вышеуказанные положения закона.