Работает человек на ип не официально.зп минимум выходит около 16ти тыс.при графике 2на2 по 12часов.у ип спрашивал о офиц.трудоустройстве на что сказали:зп составит 10тыс не более.из этих 10ти вычитываются налоги и на руки получит 7тыс.при условиях что график останется таким же.может ли ип так поступить ?
Здравствуйте Анастасия.
Ип обязан заключить трудовой договор в письменной форме с работником.
Если же трудовой договор не был оформлен, в случае сора работник вправе подтвердить в суде наличие фактических трудовых правоотношений.
Статья 67 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
