Работодатель обязывает отрабатывать при увольнении во время отпуска

Работаю в спортивной школе медицинской сестрой. График работы 10 часов (08:00-20:00, обед 12:00 - 14:00). В летний период, по приказу директора мы ведём медицинское сопровождение детей в лагере при школе. Режим работы лагеря с 08:00 до 14:15. Всё это время мы находимся с детьми лагеря. На свой обед я не ухожу, работаю без обеда 10 часов и в 18:00 ухожу. Об этом неоднократно сообщалось директору, что работая на лагере, я ухожу в 18:00. Отдел кадров не менял наш основной график работы на летний период. Так я работала 2 месяца. В конце последней смены директор затребовал с меня объяснительную, почему я ухожу в 18:00. Я написала объяснительную, где указала, что свои 10 часов я отрабатываю без обеда, что отдел кадров не меняет нам график на летний период, что если я уйду на обед с 12:00 до 14:00, тем самым нарушу приказ о назначении меня на лагерь, подписанный им же самим. Вечером, в 19:00 директор позвонил мне и сказал, чтобы я писала заявление на увольнение, я отказалась. После чего он мне сказал, что составит "штраф", что меня нет на работе и в понедельник я могу не выходить на работу, после чего повесил трубку

Добрый день. Написано заявление на увольнение 26.08 во время отпуска. Отпуск с 17.08 по 30.08. заявление было написано с учётом 2х недельной отработки. Работодатель говорит, что бухгалтерия не может сделать перерасчёт 26.08 (часть отпускных были выданы авансом), так как я в отпуске. Просят либо написать заявление на отзыв из отпуска. Либо переписать увольнение на 31.08. разве они имеют право на это?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по вопросу защиты трудовых прав и правомерности требования работодателя о возврате денежных средств. Три года назад я официально ушла в отпуск по беременности и родам, далее — в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Когда ребёнку исполнилось 2 года, со стороны работодателя (в переписке в мессенджере) поступило предложение подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Основание: закрытие магазина, в котором я работала. При этом процедура ликвидации организации работодателем не проводилась, иные процедуры прекращения деятельности не оформлялись. Заявление по собственному желанию я не подписывала и не направляла. По достижении ребёнком возраста 3 лет бухгалтер организации запросила у меня банковские реквизиты для перечисления отпускных выплат. Одновременно мне было предложено направить фото подписанного заявления об увольнении по собственному желанию, сделанное на телефон. Я предоставила реквизиты и фото заявления. После перечисления отпускных мне в переписке (бухгалтер и директор) было предъявлено требование о возврате выплаченных денежных средств. Письменного мотивированного требования о возврате с расчётом суммы и ссылками на нормы закона не поступало. Требования предъявляются в переписке в мессенджерах. Прошу: оценить правомерность требования работодателя о возврате отпускных; разъяснить, имеются ли у работодателя основания для взыскания данных выплат с учётом положений ст. 137 ТК РФ и иных норм трудового законодательства; подсказать, какие действия мне следует предпринять в данной ситуации. Заранее благодарю за консультацию

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, должна ли я буду вернуть какие либо деньги при увольнении? Ситуация следующая : работаю учителем, с июля по конец августа 2023 отгуляла ежегодный отпуск, узнала что беременная, с 8 января по 14 февраля 2024 взяла отпуск 37 дней перед отпуском по Бир, с 14 февраля ушла в отпуск по БиР. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работу не выходила. На днях планирую уволиться. Должна ли я буду работодателю?