Правомерен ли отказ в приеме на работу, если в 2001 году было уголовное преследование?

Question

Добрый день! Ситуация следующая: при приеме на работу в международный аэропорт (в Службу Авиационной Безопасности) была затребована справка об отсутствии судимости. Справка была предоставлена, но там была отметка о наличии уголовного преследования, которое прекратилось по примирению сторон еще в 2001 году. Отдел кадров задал вопрос, супруг ответил, что было ДТП, в котором нас подрезала машина, произошла авария, водители наши подрались. Как результат - завели уголовное дело. Далее дело было прекращено по примирению сторон. Сейчас супруг пытается поменять место работы на РЖД, но его не берут по причине наличия в справке записи о том, что когда-то у него было уголовное преследование. Увидели эту запись и даже не стали дальше разговаривать. Хотя у него есть все необходимые качества и навыки для вакансии, на которую он хотел претендовать. Странная ситуация: в международный аэропорт взяли, а на РЖД нет. Даже информацию о погашенной судимости убирают из базы, а тут клеймо на всю жизнь. Является ли такой отказ правомерным?

Ольга Шевченко · Answer

Если считаете отказ необоснованным, можно обжаловать в судебном порядке ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)