Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соблюдена ли процедура сокращения,если от даты приказа до даты вручения уведомления прошло 2 месяца?
Здравствуйте? В учреждении издан приказ о сокращении 07.08.2017г. Уведомления сокращаемым начали вручать с 27.09.2017г. В период после выхода приказа о сокращении (никто из сокращаемых не был ознакомления с приказом) была принята секретарь на вакансию и завхоз на освободившуюся 06.09.2017г. вакансию. Соблюдена ли процедура сокращения, если от даты издания приказа и до вручения уведомлений прошло почти два месяца? Спасибо.
Добрый день, Екатерина!
Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, если работники не были предупреждены работодателем персонально и под роспись, процедура сокращения не была соблюдена.
Екатерина! в соответствии с законодательством (ст. 81 ТК РФ) При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Время от даты издания приказа (принятия решения) до предстоящего начала процедуры сокращения (уведомления) законодатель не регулирует. В то же время при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
Таким образом в действиях администрации возможно нарушение, если уведомления о сокращении начали проводит ранее двух месяцев с момента извещения профсоюза. Кроме того наличие вакансий при принятии решения о сокращении и принятие на вакантные должности лиц не из числа сокращаемых сотрудников (если они отвечали необходимым требованиям) ткаже может рассматриваться нак нарушение закона