Работнику оформили ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 к.д.
Во время отпуска он заболел (13 к.д.), представил больничный и ему продлили еж.отпуск на эти 13 к.д., но в этот период он опять заболел на 10 к.д.
Должны ли ему продлять отпуск еще на 10 к.д.
Добрый вечер.
Должны ли ему продлять отпуск еще на 10 к.д.
Наталья
Наталья, т.к. работник находился в отпуске ( т.к. 13 дней были именно днями отпуска), то согласно закона, отпуск может быть либо продлен, либо перенесен на другой срок.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
В связи с чем, Вы должны либо перенести отпуск, либо продлить его.
Здравствуйте. Согласно ст. 124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
ему продлили еж.отпуск на эти 13 к.д., но в этот период он опять заболел на 10 к.д.
Наталья
поскольку работник был в отпуске, то да, должны добавить эти дни или перенести. Третьего тут просто не дано.
Добрый вечер, Наталья.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Как либо по другому трактовать данную статью не возможно.
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ, по заявлению работника, отпуск должны продлить:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
