работадатель всвязи с увеличением мрот урезал зарплату.получала полторы ставки а тепеть только ставку.это мой единственный доход.правомерно ли его решение
Здравствуйте Ольга.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять оплату труда, тк. это обязательно условие трудового договора и здесь изменение возможно только с согласия работника. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К сожалению, работодатель не должен учитывать количество источников доходов у его работников. Решение правомерно, если это урезание не противоречит Вашему трудовому договору.
