8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работаю по срочному ТД до завершения проекта, но забеременела, как быть?

Здравствуйте! 

Узнала что беремена, работаю по Срочному трудовому договору (заключенный в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 ТК РФ на период заведомо определенной работы по Проекту... срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся о ином. Первый рабочий день работника 04.2017 г.) 

- Могут ли меня уволить?

- Имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5- 3 лет после родов?

- При каких обстоятельствах работодатель все таки может расторгнуть Срочный трудовой договор узнав о беременности работника?

- Имеет ли работодатель право и основания уволить работника сразу после родов, тем самым отказать в отпуске по уходу за ребенком по данному трудовому договору?

- Есть обязательные сроки об уведомлении работодателя о беременности?

- Правильно ли я понимаю что договор будет действовать до 5 лет со дня его заключения?

Показать полностью
, Александра, г. Нарьян-Мар
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Александра.

— Могут ли меня уволить?

Александра

могут, в случаях, установленных Трудовым кодексом.

— Имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5- 3 лет после родов?

Александра

имеете, пока трудовой договор не расторгнут.

— При каких обстоятельствах работодатель все таки может расторгнуть Срочный трудовой договор узнав о беременности работника?

Александра

до окончания отпуска по беременности и родам только по ликвидации организации и когда беременная была принята на место временно отсутствующего работника и тот вышел на работу… В остальных случаях беременных увольнять запрещено, тем, у кого заканчивается срочный договор, его продлевают до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

— Есть обязательные сроки об уведомлении работодателя о беременности?

Александра

нет. Можете вообще не уведомлять.

— Правильно ли я понимаю что договор будет действовать до 5 лет со дня его заключения?

Александра

если не завершатся работы по Проекту раньше.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Прошло время я забеременела от нового мужчины подала на развод, суд переносили, спустя время развели
Здравствуйте, у меня 3 детей , первых двое от законного мужа, состояли в браке, после рождения второго разошлись не развелись, встретила нового мужчину хотела развестись, не могла собрать документы т.к в тот момент муж был на сво. Прошло время я забеременела от нового мужчины подала на развод, суд переносили, спустя время развели, естественно третий ребёнок родился в браке и записали его на мужа, сейчас я жду четвёртого ребёнка, но после развода не прошло 300 дней и не пройдёт к моменту рождения малыша, бывший муж отказывается идти в суд обоюдно,мол мне это не надо вам надо вы и идите, как нам с отцом третьего и четвёртого ребёнка оспорить отцовство и признать его отцом.
, вопрос №4862847, Полина, г. Москва
Все
Здравствуйте работаю в бристоле первый месяц и тут есть система
Здравствуйте, работаю в бристоле первый месяц, и тут есть система бонусов за личные продажи. Проблема: 3 дня назад в мою смену мой личный бонус был 2900 рублей, сегодня придя на смену я заметил что мой бонус 1500. Руководство говорит , что у нас были завышенные бонусы и руководство решило сократить их. Посоветуйте что делать?
, вопрос №4862673, Бато, г. Улан-Удэ
Гражданство
Здравствуйте как мне быть 2020году начался короновирус я не успела поехать вЧелябинск и купить сыну квартиру
Здравствуйте как мне быть 2020году начался короновирус я не успела поехать вЧелябинск и купить сыну квартиру так как закрыли границы он раньше уехал2014годус невестой и у них еще не было гражданстваРФ и они жили на сьемной попросили купить им жилье так как не возможно было оплачивать за квартиру был Локдаунд они сидели дома возвращатьсявРК уже нет смысла так как прожили уже5лет я вынуждена была отправить им деньги чтобы они купили жилье но мфц вРоссии отказалась на сына оформить почему незнаю сын попросил на невесту оформить я возмутилась как так не расписаны это получается я на чужого человека оформить должна обещала невеста я с вашей квартирой ничего не сделаю приедете переоформите я и мне переводчик по слуху помогла отправить им деньги и они купили квартиру через год я поехала стала говорить чтобыотдала мне квартиру а вы живите мы стали ругаться сыном он просил не трогать мы распишемся но до сих пор ничего нет я потеряла покой почти не сплю что мне дальше делать как мне быть есть доказательства но их тоже надо решить второе сын собрал документы и сдал на гражданство в декабре месяце в марте сказали примут почему такое долгое оформление я ведь гражданка РФ он может автоматически перейти как к матери и оформить на внж но сказали будет отказ причине какой не сказали и не обьяснили жду переживаю у меня он один единственный и я инвалид ро слуху у меня больше ни кого нет можно исправить даже если он уже сдал документы в миграции
, вопрос №4862736, Алла, г. Москва
Все
я военнослужащий срочной службы вчера 16022026 написал рапорт
я военнослужащий срочной службы, вчера 16.02.2026 написал рапорт и подписал контракт о прохождении контрактной службы в воинской части, могу ли я сделать отказ от контракта и остаться на срочной службе до того как будет издан приказ о моем зачислении в списки военнослужащих контрактной службы? я военнослужащий срочной службы, вчера 16.02.2026 написал рапорт и подписал контракт о прохождении контрактной службы в воинской части, могу ли я сделать отказ от контракта и остаться на срочной службе до того как будет издан приказ о моем зачислении в списки военнослужащих контрактной службы?
, вопрос №4861249, Максим, г. Самара
Дата обновления страницы 14.01.2018