Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при невыплате за ночные часы работы?
Я работаю в фирме уже достаточно давно. С 2010 года и по настоящее время почти все рабочие смены включают в себя ночные часы работы. Получил извещение о сокращении.
Недавно я узнал такую вещь:
Согласно статье 154 Трудового кодекса каждый час ночной работы компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже установленного трудовым законодательством.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время определен постановлением Правительства РФ (пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час работы в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.
Я ни разу не получал доплату за ночные часы, что видно в Расчётном листе.
Работодатель извещён, меня игнорирует.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время определен постановлением Правительства РФ (пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час работы в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00. Я ни разу не получал доплату за ночные часы, что видно в Расчётном листе. Работодатель извещён, меня игнорирует.
Александр
Здравствуйте
сперва для разбирательства в ситуации можете подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Работодателю грозит штраф и предписание.
Если они его не исполнят- тогда уже взыскивать через суд и приставов эти деньги.
Здравствуйте, Александр!
В дополнение к уже имеющемуся ответу коллеги от себя добавлю, что зарплату в суде можно будет взыскать за период не более 1 года, поэтому не следует затягивать с обращением с иском в суд, поскольку Вам предстоит сокращение.
Одновременно с обращением в суд Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая вправе применить к работодателю административное наказание в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, либо в отношении юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Для осознания работодателем (а именно руководителем организации) масштаба неблагоприятных последствий следует напомнить ему о существовании статьи 145.1 УК РФ, предусматривающей ответственность за частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев. С целью привлечения работодателя к ответственности следует обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела в полицию.