Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не отчитался в трех дневный срок за прием гражданина украины
через год работы пригласили на выписку штрафа. я ИП. бухгалтер в штате официально есть. можно ли как нибудь не платить штраф
Добрый день.
К сожалению, если обязательная процедура уведомления не была проведена, то то штраф наложен правомерно и каких-либо возможностей уклониться от его оплаты я не вижу.
Что касается удержания суммы штрафа с бухгалтера, это теоретически возможно, но зависит от условий трудового договора с бухгалтером. Для удержания денежных средств необходимо установить наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) бухгалтера и штрафом.
КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Добрый день.
через год работы пригласили на выписку штрафа.
Радиф
Радиф уточните, с того момента, когда Вы должны были известить о приеме сотрудника на работу прошел год?
Если так, то в данном случае Вы подлежите освобождению от административной ответственности в связи с истечением сроков давности.
В силу ст. 4.5 КоАП РФ
1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено
за нарушение трудового законодательства, иммиграционных правил, правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников),
по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения
Течение срока давности осуществляется на с 4-го дня приема на работу и составляет один год
Если с того момента, как Вы должны были уведомить о приеме на работу иностранного работника прошло меньше времени — то избежать ответственности не удастся.
через год работы пригласили на выписку штрафа. я ИП. бухгалтер в штате официально есть. можно ли как нибудь не платить штраф
Радиф
Радиф, добрый день! Если с момента совершения данного адм. правонарушения прошло больше года, то в отношении Вас не может быть вынесено постановление о привлечении к адм. ответственности т.к. истек предусмотренный ст. 4.5 КоАП срок давности
ст. 24.5 КоАП
1. Производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:
6) истечение сроков давности привлечения к административной ответственности;
Течение срока давности для данного правонарушения начинается на следующий день, после истечения срока уведомления о приеме на работу иностранного гражданина
При этом ИП в данном случае несет ответственность как должностное лицо
Петров Михаил
Вот тут не соглашусь, согласно примечанию к ст. 18.1 КоАП
За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными статьями настоящей главы, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности несут административную ответственность как юридические лица, за исключением случаев, если в соответствующих статьях настоящей главы установлены специальные правила об административной ответственности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, отличающиеся от правил об административной ответственности юридических лиц.никаких специальных правил в ст. 18.15 нет, соответственно за данное правонарушение ИП несет ответственность как ЮЛ т.е.
на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
при этом согласно ст. 4.1.1 КоАП
1. Являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
уточнение. прием на работу одного и того же сотрудника было два раза. 01.06.16-01.08.17 уволена. прием на работу 02.10.17-31.12.17 уволена
мне надо спросить на какой период они штраф хотят?
Не хочется Вас огорчать. Но уведомить Вы обязаны были как за прием так и за увольнение работника.
Это прямо следует из ст. 13 ФЗ от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
И сроки давности у Вас истекли только в случае уведомления о приеме на работу лишь 01.06.2016 г.
В остальных случаях срок давности не вышел.