Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит за увольнение сотрудника против его воли?
День добрый, мы сталкиваемся с проблемой увольнения в нашей организации ПАО Вымпелком не первый месяц, сотрудника просят уводиться против своего желания, но при этом написать по собственномуВ регламенте компании и в трудовом кодексе нет ни каких ссылок о том, что руководство может уволить сотрудника за продажу симкарт и не активацию их. Сотрудник не имеет право перечить покупателю, и активировать проданную симкарту без согласия покупателя. Из-за данной проблемы сотрудника просят уволиться. Помогите, как можно поступить с этим, и как быть сотруднику данной организации??
Если не хотите увольняться — не делайте этого, не пишите заявление. Но работодатель будет искать повод как вас уволить за какое-то нарушение. Тут уж сами думайте. Главное не опаздывайте.
А вообще стоит ли работать там, где для вас создают негативную обстановку. Может быть поискать себя в чем-то другом.
Добрый день. Служу срочную службу в армии. Предлагают спецконтракт в подразделении бпс, говоря что будет всего на год и что гарантия увольнения после года службы идёт от приказа министра обороны, изданного после приказа президента РФ об автопродлении контракта. Подскажите пожалуйста, правда ли меня уволят по истечении срока действия контракта и какие документы гарантируют это?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года.
Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается.
После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией.
В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска.
Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами.
У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента.
Вопрос:
1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки?
2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае.
3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю
