Примут ли такое письмо в трудовой инспекции или прокуратуре?

Question

Здравствуйте. У меня такая ситуация. При приёме на работу мне говорили что трудоустройство официальное , оплачмваемый отпуск , оплачиваемый декрет. Я пришла на работу , отработала дней 5 где то , позвонила администратору сказать о том что я в положении срок мес 3 был на тот момент. Мне она сказала , что трудоустраивать мы тебя не будем . Про декретные мне сказали , что хорошо буду работать будут платить хорошие декретные. Заметьте что речи о том что платить декретные не будут не было , несколько раз сказали что будут оплачивать я осталась работать дальше , хотя мне подружки говорили не надо не говори что беременна , но я обманом не пошла я сказала как есть , хотя могла бы и не говорить о беременности живот тем более не заметен был, но я правду сказала . Ладно но если бы естественно мне сказали что декрет не будет оплачиваться я бы не работала дальше у них , но администратор говорила что будут платить я и осталась работать. Работа у них два через два сидеть нельзя иначе штраф , по 12 часов на ногах , я терпела так как думала что потерплю ничего зато декрет оплачиваемый будет. Затем пришло время когда мне уходить в декрет нужно было я принесла им листок о нетрудоспособности они его забрали , но ревизор мне сказала что ты понимаешь что декретные мне не оплатят. Я была в шоке просто , думая о том зачем меня обманули !? Говорили одно а сейчас говорят другое. Я была в панике , так как мама у меня спрашивала оплатят точно? Если нет то уходи. Но мне же на работе говорили что оплатят я и матери сказала что оплатят точно. Я сейчас просто в ужасе пребываю срок у меня 8 мес , я нервничаю очень по ночам реву. Извините мы с мамой надеялись на декретные, которые мне пообещали , т.к у меня мама пенсионерка она уже не может работать ноги больные . Вот как мне быть , может ли мне кто помочь , еслитобратиться с таким письмом в Трудовую инспекцию?? И ещё я заполняла бумаги ставила подписи но этих бумаг у меня на руках нет. Они у работодателя.

Иван Остроумов · Answer

Здравствуйте, Екатерина. Прежде всего не расстраивайтесь, подумайте о здоровье Вашего ребёнка оно дороже денег. В трудовой инспекции примут любое Ваше заявление, но лучше писать факты, а эмоции оставить. Как вариант можете обратиться на прием в Трудовую инспекцию, где Вам помогут составить заявление. Составление такого заявления юристом услуга платная.

Ирина Костромина · Answer

Здравствуйте Екатерина! Вы имеете право подать жалобу на действия (бездействие) работодателя за необоснованный отказ в заключении трудового договора в связи с беременностью и отказе в предоставлении предусмотренного законом декретного отпуска в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Обращаю Ваше внимание, что факт наличия трудовых отношений Вы обязаны будете доказывать (это выполнение работы, получение заработной платы и пр.) Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017) Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Бесплатная консультация юриста

Примут ли такое письмо в трудовой инспекции или прокуратуре?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?