Какие предусмотрены выплаты и компенсации по коллективному договору?

Здравствуйте! В колдоговоре организации прописана компенсация в случае необходимости сотрудникам на затраты на дорогостоящее лечение. Причём решение принимает специальная комиссия по соц.вопросам и выплатам, состоящая из руководителей разных подразделений. Мне в такой компенсации отказали, т.к. посчитали операцию по восстановлению зрения не лечебной и не являющейся приоритетной затратой для организации. Я повторно запросила в больнице заключение о необходимости проведения такой операции,о том что она носит лечебный характер, повторно подала заявление, на что снова отказ-написали что только комиссия принимает решение, раз нет-так нет. Хочу отметить два момента-работаю в другом городе объединённого филиала и все члены комиссии сотрудники того, руководящего города, ни одного нашего сотрудника, они и не знают нас собственно. Знаю что на эти цели планируется и выделяется бюджет, а сэкономленный идёт в премию руководству. Но размер выделенных средств я не знаю какой был на нашу область на 2017 год. Второй момент, самый важный-я сотрудник, подлежащий сокращению после наступления ребёнку 3-летнего возраста, который наступит в 6 марта 2018. Я считаю что мне отказали именно по этому моменту. Перед Новым годом мне выдали уведомление на сокращение. В телефоном разговоре с самой главной кадровой начальницей мне сказали, что это право организации компенсировать затраты на лечение или нет, а не обязанность. Также сообщили что подаётся очень много подобных заявлений. Хотя моё рабочее место находится в кадрах моего региона и за полгода не было ни единого обращения, многие сотрудники об этом попросту не знают. В том году даже обзванивали, уговаривали воспользоваться такой выплатой различные подразделения. Получается тот регион купается в выплатах, а мой нет или же это нежелание выплачивать сотруднику, находящемуся за штатом. Операция для меня действительно оказалась дорогостоящей, пришлось влезть в долги. Как быть?