Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли трудоустройство в "двух" организациях?
Добрый вечер!
Очень надеюсь на вашу помощь.
Работала в организации с января,в марте написала приказ о приеме на работе с 1 марта. Заявление о приеме на работу не писала,трудовую книжку не предоставила работадателю. З/п с января не выплачивали,в связи с этим,я ушла с работы. Заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию написала, доказать так и не смогла. Заявление об увольнении не написала.
В сентябре устроилась на другую работу,официально.
Зашла на гос-услуги,заказала услугу "Извещение о состоянии счета в ПФР" там указан период работы у предыдущего работадателя за 1,2,3 квартал перечислений нет никаких,(ушла я с работы в апреле). Вопрос в том ,может ли мне предыдущий работадатель навредить. Нарушаю ли я закон? (получается ,что я работаю в двух организациях)Что мне может грозить?Очень надеюсь на Ваше разяснение.
хотелось бы сразу вас поправить в написании вопроса- приказы о приеме на работу себя Вы не издаёте, если Вы не руководитель.
Количество мест работы не ограничивается законодателем, эти границы фиксируются только Вашими физическими способностями.
Начертить вам не могут более чем не заплатить вам за вашу работу.
Здравствуйте, Марина!
Работать в двух организациях одновременно не запрещено законом, если вы успеваете исполнять свои обязанности у двух работодателей. Единственное, если один из работодателей является государственной организацией и работать или заниматься иной предпринимательской деятельностью тогда запрещено, кроме предпринимательской или творческой.
А тот факт, что Вы работали, а работодатель официально Вас не оформлял никаких юридических последствий в виде Вашей ответственности в настоящее время не влечет.
С уважением, Александра.