Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если при ликвидации предприятия работник не получил никаких выплат?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас ситуация следующая. Мой муж работал в условиях Крайнего Севера на должности помощника бурильщика. Проживает сам в Волгоградской области. В связи с ликвидацией организации был уволен 18.12.17г. На данный момент абсолютно никаких выплат не поступало. С ежедневными звонками начальству по поводу хотя бы какой-либо выплаты, кормят завтраками (3-4 дня подрят). А сегодня (28.12.17) сообщили, что до конца января якобы можете ничего и не ждать, т.к. нет средств для выплат.Насколько правомерны "их слова" и действия? Куда можно обратиться с нашим вопросом? Что ему полагается на самом деле? Муж почти устроился на другую работу с той же должностью, но только всё упирается в финансы, т.к. нужно проходить мед.комиссию, покупать билет, а денег, естесственно, нет. Муж - основной и единственный заработок, т.к. я нахожусь в декретном отпуске(по уходу за ребёнком). Все мы люди и нужно как-то платить кредиты, кормить ребёнка и впереди ещё праздники. Помогите, пожалуйста, проконсультируйте нас
Добрый день как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для вас «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.
Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на восемь своих средних заработков .
Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.
Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:
зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
дополнительную компенсацию.
Вам необходимо составить и направить заказным письмом на имя работодателя претензию с просьбой оплатить если по истечению 30 дней не будет исполнена претензия вы имеете права обратится в суд для возмещения либо вы можете обратится в трудовую инспекцию