Здравия желаю. В прошлом году была тяжелая травма и был отпуск по болезни, но не знал своих прав. Руководитель заставил уйти в основной отпуск. Получается что одновременно проходило два отпуска. Могу ли сейчас это урегулировать с предоставлением мне отпуска при увольнении по предельному возрасту и выходом на пенсию. Заранее благодарен.
Здравия желаю, Михаил!
Проблема в том, что в соответствии с частью 1 т. 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации
Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
Поэтому, ели вы сможете доказать, что вам стало известно о нарушении ваших прав только сейчас и не прошло трех месяцев с этой даты, то вы смоете получить отпуск в судебном порядке. Либо обращайтесь с жалобой в прокуратуру — для нее сроков не установлено.
Но сперва, конечно, лучше узнать подробности ваше травмы и кто вам предоставлял отпуск по болезни и на основании чего именно: иногда лучше забыть о своих правах, но не быть уволенным.
Здравия желаю. Это и сделаю на крайний случай. Но сегодня попробую написать рапорт по иному, чем предыдущий, на который пришел отказ. Теперь Ваш ответ сравниваю с беседой в прокуратуре, где не было конкретики, а теперь все прояснилось. Спасибо огромное. Еще не прощаюсь.
Михаил, на этом и стойте, в любом случае, если прокуратура встанет на вашу сторону, то это будет проще, так как в суде доказать, что вас принудили очень тяжело. Исключение составит — доказательство травмы, так как у у нас отправили в отпуск с целью ее скрыть… С наступающим вас Н.Г., всех благ и решения проблем, которые не были разрешены в предыдущем. Возникнут вопросы, то всегда готов ответить