Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Имеют ли право заставлять выходить на работу в новогодние праздники?

Добрый день. Работаю на мебельной фабрике в отделе "мебель на заказ". Нас четверо художников-конструкторов(дизайнеров). Официально трудоустроены. У нас есть фирменный фабричный салон мебели, двое из дизайнеров там принимают заказы, двое делают КД для участка сборки. Так вот, приближаются НГ праздники, и впереди праздничная новогодняя неделя, но начальник выводит нас на работу уже 3го числа. Имеет ли он на это право?

26 декабря 2017, 07:14, Денис Николаевич Ветров, г. Бийск

Вячеслав Злоказов

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день!

Руководитель предприятия вправе вывести Вас на работу. Но при этом он должен соблюсти как минимум два условия.

1. Оплата труда в двойном размере. При этом если у Вас размер зарплату определяется по сдельному и заказов не будет либо их будет слишком мало, то бухгалтерия должна рассчитывать среднюю зарплату исходя из 2х предыдущих месяцев.

2. Обязательно должен быть письменный приказ, за подписью директора, о выводе Вас на работу в праздничные дни. В этом приказе обязательно должны быть указаны причины выхода на работу в праздничные дни, об оплате и порядке её расчета.

3. Приказ должен быть изготовлен минимум в двух экземплярах с которым должны ознакомить Вас под роспись и один оставить Вам.

26 декабря 2017, 08:52

Денис Николаевич Ветров

Клиент, г. Бийск

То есть статья 113 ТК РФ не действует?

26 декабря 2017, 08:56

Вячеслав Злоказов

Юрист, г. Екатеринбург

Ст. 113 ТК Действует.

Второе предложение статьи четко указывает на ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ СЛУЧАЕ при которых можно вывести людей на работу в праздничные и выходные дни.

Однако список исключительных случаев является открытым, но при этом, в случае Вашего обжалования, Руководство должно будет доказать в чем исключительность и необходимость выхода на работу.

О чем я и говорил. Должен быть письменный приказ с указанием ПРИЧИН, почему руководство выводит Вас на работу обосновывающих их ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОСТЬ.

Второй экземпляр нужен Вам для возможности обжаловать в Роструднадзоре.

26 декабря 2017, 09:32

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданство

Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ?

Добрый день. Трудоустраиваюсь в РФ. На удалённую работу из Беларуси. Гражданка Беларуси. Есть два вопроса: 1. Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ? При согласии работодателя. 2, Нужна ли регистрация гражданина РБ в РФ если гражданин фактически в течении года в стране будет менее 90 календарных дней?

06 июня, 20:49, вопрос №4975695, Елена, Минск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель отказать в надбавке?

Здравствуйте. Договор по ТК РФ. компания в москве, место работы по договору офис в москве. по дополнительному договору место работы считать место нахождения работника. работаю удаленно через сеть интернет на постоянной основе. проживаю на крайнем севере. имеет ли право работодатель отказать в надбавке?

05 июня, 20:59, вопрос №4975085, Владислав, г. Кировск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Автомобильное право

Здравствуйте, я виновник дтп имею 1/4 долю в квартире, и дом подареный мне покойной матерью, имеют ли право наложить арест в пользу взыскания

04 июня, 18:57, вопрос №4974163, Наталья, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель сокращать часы работы внешнему совместителю?

Добрый день! Работодатель отказывает в выходе на смену, объясняя общим перерасходом ФОТ по предприятию. Я являюсь внешним совместителем и насколько мне известно по производственному календарю имею право на 75,5 часов в Мае, независимо от двойных оплат за праздничные дни. Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?

29 мая, 19:44, вопрос №4968927, Денис, г. Одинцово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Имеют ли право задерживать срочника в армии, если его отправляют в караул? Такая ситуация, что до дембеля остался месяц

Имеют ли право задерживать срочника в армии, если его отправляют в караул? Такая ситуация, что до дембеля остался месяц, а срочник ждёт отправку в караул в чужой части в командировке уже больше чем месяц. Караул сначала то отменили, сейчас вроде опять он будет, но ничего не ясно, так как сейчас парень и прапор этой части ждут приказ, что делать дальше. И ждут они больше месяца. Дембель у парня через месяц, караул будет длиться около 20 дней, а ехать туда и обратно в свою часть - больше двух недель. Имеют ли в таком случае задержать срочника, выходит, минимум на неделю в армии?

29 мая, 10:14, вопрос №4968322, Алина, Алматы

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.