Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Целевое обучение и увольнение ранее установленного срока окончания отработки
Здравствуйте, в 2013 году я заключил договор на целевую подготовку с предприятием и вузом. Подготовка осуществлялась за счет средств федерального бюджета, согласно ппрф о целевом обучении. В 2017 году я окончил этот вуз и поступил в распоряжение заказчика, где был трудоустроен, можно сказать, по специальности. Есть ли способы уволиться до окончания срока отработки и ничего никому не выплачивать?
- IMG_0491.png
- IMG_0492.png
- IMG_0493.png
Подготовка осуществлялась за счет средств федерального бюджета, согласно ппрф о целевом обучении. В 2017 году я окончил этот вуз и поступил в распоряжение заказчика, где был трудоустроен, можно сказать, по специальности. Есть ли способы уволиться до окончания срока отработки и ничего никому не выплачивать?
Денис
Здравствуйте
основания предусматриваются вашим договором для такого увольнения
если вы под эти ситуации не подпадаете то при увольнении вам придется выплачивать компенсации
в случае с работодателем- пропорционально не отработанному времени
Спасибо за ответ, могли бы вы уточнить, под какое постановление о целевом обучении попадает мой случай, 1995 года или новое, которое начало действовать с 27 ноября 2013 года. А так же кому все-таки выплачивать средства, если платил федеральный бюджет? Можно ли сыграть на том, что в обязательствах обучаемого сказано выплачивать средства только в случае неявки в распоряжение заказчика либо отчисления из университета, а про увольнение ничего не сказано и каковы мои шансы в этом случае?