Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой срок для подачи иска о взыскании заработной платы?
В 2014 устроилась на работу, в 2017 году уволена. Работала 2/2, однако управляющая фальсифицировала документы, в бухгалтерию подавала материалы яко бы работали 36-часов в неделю. Нарушение трудовых прав на лицо, вместе с тем, хотелось бы узнать применима ли ко мне новая редакция ст. 392 ТК РФ, согласно которой иск к работодателю о взыскании заработной платы можно предъявить в течении года. Если да, то за какой период я могу потребовать заработную плату и так далее?
Хочу уточнить, уволена 30 июля 2017, то есть после увольнения прошло более 3 месяцев, при увольнении выдали только трудовую книжку и 2 НДФЛ, все документы связанные с работой предоставили только в декабре. Так же хочу отметить, что работодатель самовольно, без дополнительного договора уменьшал заработную плату, более того, районный коэффициент и процентную надбавку начислял мне не на всю заработную плату.
Здравствуйте, Вера.
Вы можете воспользоваться ст. 392 ТК РФ.
Однако Вам необходимо будет доказать с какого момента вы узнали о невыплате части заработной платы за предыдущие периоды.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.