Как по закону положено идти в отпуск и каковы последствия?
Добрый день! У меня такой вопрос, проработав на новом месте через шесть месяцев я пошла в отпуск на 14 дней. В сентябре 2017 г. Трудоустроилась в феврале 2017 года. Отпуск составляет 28 календарных дней. В январе 2018 года хотела взять оставшуюся часть отпуска, 14 дней. Также в январе будет 11 месяцев как я работаю в данной организации. Мне в отдел кадров не разрешили, поставили в график на февраль 2018 года. Подскажите пожалуйста законно ли это? И как по закону вообще положено идти в отпуск, если через пол года после трудоустройства отгуляла часть отпуска, вторую часть когда могу отгулять?