Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право при выходе из декрета устроить на срочный договор?
С мая 2016 года сижу в отпуске по уходу за ребенком, на мое место взяли сотрудницу на срочный договор. В сентябре 2017 года всех перевели из одной фирмы в другую через увольнение/прием и эту девушку устроили на постоянное место работы. Я собралась выходить на работу, а она уходит в декрет в марте, и мне предлагают встать на ее замену, т.е. на временный договор или просто уволится, т.к. нет места больше. Что мне делать в этой ситуации? Имеет ли право работодатель так поступить?
Здравствуйте, Евгения!
При выходе из отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется должность и место работы. Установление срока в трудовом договоре является незаконным, т.к. это изменение существенных условий договора, что возможно только с согласия работницы. Ссылка на отсутсвие рабочего места не состоятельна. При простое работа оплачивается в размере 2\3 от среднемесячной оплаты труда. Пр инарушении трудовых прав нужно жаловаться в трудовую инспекцию. работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Здравствуйте! Они давят на то, что я осталась в старой фирме, а в новой для меня места нет, и могут предложить мне только временную должность, на замену декретнице. Имею ли я право попросить постоянное место?
В новой фирме место Вам предоставлять обязаны только в случсе если новая фирма является правоприемником старой ликвидированной фирмы. если старая фирма не ликвидирована, то старая фирма обязана представить Вам Ваше место работы. Если места старая фирма предоставить не может, то она обязана оплачивать Вам простой (простой-это когда нет работы).