Имеют ли право при выходе из декрета устроить на срочный договор?

С мая 2016 года сижу в отпуске по уходу за ребенком, на мое место взяли сотрудницу на срочный договор. В сентябре 2017 года всех перевели из одной фирмы в другую через увольнение/прием и эту девушку устроили на постоянное место работы. Я собралась выходить на работу, а она уходит в декрет в марте, и мне предлагают встать на ее замену, т.е. на временный договор или просто уволится, т.к. нет места больше. Что мне делать в этой ситуации? Имеет ли право работодатель так поступить?

21 декабря 2017, 15:04, Евгения, г. Выкса

увольнение отпуск по уходу за ребенком

Вячеслав Каравайцев

Юрист

Здравствуйте, Евгения!

При выходе из отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется должность и место работы. Установление срока в трудовом договоре является незаконным, т.к. это изменение существенных условий договора, что возможно только с согласия работницы. Ссылка на отсутсвие рабочего места не состоятельна. При простое работа оплачивается в размере 2\3 от среднемесячной оплаты труда. Пр инарушении трудовых прав нужно жаловаться в трудовую инспекцию. работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

21 декабря 2017, 15:11

Евгения

Клиент, г. Выкса

Здравствуйте! Они давят на то, что я осталась в старой фирме, а в новой для меня места нет, и могут предложить мне только временную должность, на замену декретнице. Имею ли я право попросить постоянное место?

21 декабря 2017, 15:24

Вячеслав Каравайцев

Юрист

В новой фирме место Вам предоставлять обязаны только в случсе если новая фирма является правоприемником старой ликвидированной фирмы. если старая фирма не ликвидирована, то старая фирма обязана представить Вам Ваше место работы. Если места старая фирма предоставить не может, то она обязана оплачивать Вам простой (простой-это когда нет работы).

21 декабря 2017, 15:31

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданство

Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ?

Добрый день. Трудоустраиваюсь в РФ. На удалённую работу из Беларуси. Гражданка Беларуси. Есть два вопроса: 1. Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ? При согласии работодателя. 2, Нужна ли регистрация гражданина РБ в РФ если гражданин фактически в течении года в стране будет менее 90 календарных дней?

06 июня, 20:49, вопрос №4975695, Елена, Минск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель отказать в надбавке?

Здравствуйте. Договор по ТК РФ. компания в москве, место работы по договору офис в москве. по дополнительному договору место работы считать место нахождения работника. работаю удаленно через сеть интернет на постоянной основе. проживаю на крайнем севере. имеет ли право работодатель отказать в надбавке?

05 июня, 20:59, вопрос №4975085, Владислав, г. Кировск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Автомобильное право

Здравствуйте, я виновник дтп имею 1/4 долю в квартире, и дом подареный мне покойной матерью, имеют ли право наложить арест в пользу взыскания

04 июня, 18:57, вопрос №4974163, Наталья, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

ЖКХ

У нас нет техпаспорта на дом, имеет ли право газовая служба отключить газ при заключении договора на техобслуживание, при том что все остальные документы в порядке и имеются

У нас нет техпаспорта на дом,имеет ли право газовая служба отключить газ при заключении договора на техобслуживание,при том что все остальные документы в порядке и имеются

04 июня, 11:15, вопрос №4973742, Светлана, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель сокращать часы работы внешнему совместителю?

Добрый день! Работодатель отказывает в выходе на смену, объясняя общим перерасходом ФОТ по предприятию. Я являюсь внешним совместителем и насколько мне известно по производственному календарю имею право на 75,5 часов в Мае, независимо от двойных оплат за праздничные дни. Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?

29 мая, 19:44, вопрос №4968927, Денис, г. Одинцово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.