Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день, подскажите на мой вопрос. Я военнослужащий, моя жена работает по договору сроком действия год, оканчивается в конце декабря, но она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, еще год в запасе. С работы ей звонят и говорят выйти на работу либо уволят. Законно ли это? если да то как можно протянуть пару месяцев до моего перевода к новому месту службы и увольнении ее как переводе мужа к новому месту службы. Спасибо.
Уважаемый Евгений!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.