Законно ли работодатель грозится вычесть из расчета часть отгула?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста .

Муж увольняется , и работодатель грозит вычесть из расчета часы отгула.

Причем отгул давался без претензий и каких либо документов( например, отвезти ребенка в больницу). Такие отгулы были 4 раза ( 1 раз в месяц), для прохождения комиссии т.к ребенок новорожденный.занимал по времени отгул 2-3 часа.

Законно ли это ?

Второй момент , что зарплата в течении всего рабочего времени выдавалась частями и не своевременно .

За получение денежных средств муж ни где не расписывался , деньги приходи на карту то от сотрудника , то наличкой.хотим обратиться в трудовую инспекцию потому что думаем что нам неправильно расчитывали зп.

Показать полностью

19 декабря 2017, 16:56, Александра, г. Великий Новгород

Олеся Трофимова

Юрист, г. Красноярск

Добрый день. ТК предусмотрены случае отпуска без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам и проч.) Есть ситуации, когда работодатель обязан дать такой отпуск. В любом случае это не 2-3 часа, а день и более и оформляется приказом. То, что Вы описываете. скорее всего никак не оформлено, в дополнительном соглашении к трудовому договору не отражено (возможно я ошибаюсь) и поэтому, на заработную плату повлиять может только в том случае, если у Вас зарплата почасовая или но выработке.

Таким образом, Вы можете потребовать письменно представить копии доку ментов, на основании чего рассчитана заработная плата и обжаловать, если что не устраивает. всего хорошего.

19 декабря 2017, 17:15

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, написал заявление на отпуск на две недели, а оплатили только одну неделю, работодатель ссылаться на то что мы работаем неделя через неделю, законно ли это?

Здравствуйте, написал заявление на отпуск на две недели,а оплатили только одну неделю, работодатель ссылаться на то что мы работаем неделя через неделю, законно ли это?

05 июня, 11:42, вопрос №4974640, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Автомобильное право

Законно ли это со стороны работодателя?

Добрый день, нужна консультация по следующей проблеме: я являюсь сотрудником компании Х (юр.лицо). У моего работодателя достаточно большой автопарк по всей стране. Я допущен к управлению одного из таких автомобилей, для выполнения своих прямых обязанностей. Несколько дней назад мне приходит уведомление о новом штрафе в размере 3000 рублей за ПОВТОРНОЕ нарушение ПДД (превышение скорости от 40 до 60 км/ч). Я как физ.лицо ранее не допускал аналогичных нарушений, по истории штрафов данного автомобиля я то же не увидел таких штрафов. Работодатель объясняет взыскание с меня 3000 рублей тем, что нарушение любым автомобилем, находящимся в его собственности, является первичным, а все последующие повторными, если были совершены в течение года с момента первичного. Законно ли это со стороны работодателя?

05 июня, 07:41, вопрос №4974496, Станислав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Студентов обязывают покупать всё оборудование за свой счет, начиная от ножниц и пеньюаров до профессионального оборудования (фен, машинка для стрижки и тд.) Законно ли это?

Студентов обязывают покупать всё оборудование за свой счет, начиная от ножниц и пеньюаров до профессионального оборудования (фен, машинка для стрижки и тд.) Законно ли это? Добрый день! В техникуме не предоставляют должного оборудования для освоения профессии. Профессия - парикмахер. Студентов обязывают покупать всё оборудование за свой счет, начиная от ножниц и пеньюаров до профессионального оборудования (фен, машинка для стрижки и тд.) Законно ли это? Можно ли вообще обучать данному техникому на эту профессию, если у них нет никакого оборудования? Техникум государственный .

03 июня, 17:28, вопрос №4973101, Евгения Кислова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли то что работодатель заставляет меня подписывать заявление после подачи тому справки вызова из

Законно ли то что работодатель заставляет меня подписывать заявление после подачи тому справки вызова из учебного заведения для оформления учебного отпуска , в заявлении указано что я в соответствии со статьй 137 трудового кодексарф в случае увольнения до окончания того рабочего года в счет которого я получил дополнительный отпуск, обязуюсь погасить задолженность за неотработанные дни отпускапутем внесения денежных средств в кассу организации, и то что в приказе стоит 41 календарный день а не 42 как в справке вызове , и в этом же приказе у казано что я получаю свой отпуск за период работы с 8июня 2026 по 7 июня 2027

02 июня, 22:04, вопрос №4972411, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Автомобильное право

Законно ли, что ГИБДД собирает деньги для аренды авто?

В ГИБДД, на сдачи практической части на водительское удостоверение при посадки в авто потребовали сдать деньги за аренду транспортного средства. Как оказалось позже, отдел ГИБДД арендует учебные авто у местной автошколы. Законно ли, что ГИБДД собирает деньги для аренды авто?

02 июня, 16:12, вопрос №4972120, Лилия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.