Добрый день. Если сотрудника сокращают и при этом предлагают другую вакансию, а сотрудника она не устраивает, является ли это основанием в отказе выплаты компенсации по сокращению? Спасибо.
Добрый день.
Нет, не является.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Уважаемая, Светлана!
Сокращение штата производится в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Об этом сокращении Вас должны были уведомить не позднее чем за два месяца до начала таких изменений- п.2 ст.74 ТК РФ. Если сокращение связано с изменениями организационных или технологических условий труда, то Вас могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ.
В обоих случая Вам положено выходное пособие –размер как правило определяется в колдоговоре.
Главное не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.
Будут дополнительные вопросы- отвечу.
