Права беременной сотрудницы при ликвидации ООО

Здравствуйте, Анна. Согласно действующему законодательству беременную не имеют права уволить за исключением случаев ликвидации организации. С получением декретных могут возникнуть проблемы в зависимости от того в какой стадии банкротства будет находится организация. Если во время отпуска по уходу за ребенком организация будет ликвидирована то пособие будут выплачивать государственные органы. Более того, выплаты от государства вы получите на общих основаниях Рекомендую вам получить справку о среднем заработке, которая может пригодиться вам в дальнейшем.

Здравствуйте, Анна! Уволить Вас могут только в случае ликвидации организации:

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работодатель прекращает свою деятельность путем ликвидации, то он должен оповестить своих работников о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до ликвидации организации.

Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется организацией, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года. Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить органы социальный защиты населения.