Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законна ли отработка более 14 дней перед увольнением?
Добрый вечер. Меня зовут Светлана. Написала заявление на увольнение 17.12.2017 по закону отрабатывать нужно 2 недели .таким образом получается что мой последний рабочий день 31декабря. Но в отделе персонала организации где я работаю говорят: последний день вашей отработки 8 января! Т.к. будут праздничные дни и мы вас уволить не сможем!!! Почему я должна работать больше положенных 14 дней? Законно ли это ?
Отработать до 8 января я не смогу т.к. 4 января уже в ыхрду на новую работу. Скажите пожалуйста как быть в данной ситуации! Спасибо .
Здравствуйте Максим!
Согласно статьи 14 Трудового кодекса РФ «Исчисление сроков».
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Советую Вам переговорить с работодателем, чтобы вас уволили последним рабочим днем года.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (Основания: ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).