Здравствуйте Юлия.
1. Должен ли муж выполнять эти новые функции, если они никак не отражены в должностной инструкции?
Необходимо для начала обратиться к положениям трудового договора, в котором указана его основная трудовая функция, статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Т.е, основная функция указывается в трудовом договоре, если в трудовом договоре его конкретные функции не перечислены, они могут быть указаны в должностной инструкции.
Т.е. Вам необходимо начать с того, что посмотреть указаны и если да, то какие функции в трудовом договоре и руководствоваться ими, если же не указаны то руководствоваться должностной инструкцией.
При этом его должностные обязанности должны соответствовать
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180422/#block_3000#ixzz51VYNB8dw:
Инженер-программист (программист)
Должностные обязанности.
На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывает программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку. Разрабатывает технологию решения задачи по всем этапам обработки информации. Осуществляет выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных. Определяет информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля. Выполняет работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку. Определяет объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению. Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию. Определяет возможность использования готовых программных продуктов. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств. Разрабатывает и внедряет системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составляет технологию обработки информации. Выполняет работу по унификации и типизации вычислительных процессов. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техник
Если речь идет о системном администраторе, которого также иногда называют в народе программист, то здесь уже согласно профстандарту
Профессиональный стандарт
Системный администратор информационно-коммуникационных систем (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 октября 2015 г. N 684н):
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/71225060/#ixzz51VZ2wP5Y
Посмотреть функции по профстандарту сисадмина и сравнить с теми которые у него указаны нужно перейти по ссылке указанной выше.
Из всего этого следует, что его функции должны быть четко указаны в трудовом договоре либо должностной инструкции, если в настоящее время работодатель требует выполнения другой работы, то здесь уже применяется статья 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Т.е., в этом случае работа будет считаться уже дополнительной и выполнение ее работником возможно только с его письменного согласия и за отдельную плату, если работник не согласен работодатель не может на него ее возложить.
если работник согласен, работодатель выносит приказ о возложение дополнительной работы и выплаты дополнительной оплаты за ее выполнение, с приказом обязаны ознакомить работника под роспись.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Можно ли требовать от работодателя обеспечения повышения квалификации в связи с информатизацией медицины (в трудовом договоре об обеспечении работодателем повышения квалификации ничего не сказано)?
Требовать работник здесь не может если в трудовом договоре такое право у работника не указано, у работодателя же в таком случае по закону есть право, но не обязанность направления работника на повышение квалификации, при чем за счет работодателя, здесь уже данные вопросы являются сугубо ведомственными и работник на них влиять не может.
3. В случае повышения квалификации и увеличения выполняемых функций должен ли работодатель повысить заработную плату?
Согласно приведенной выше статье 60.2 Трудового кодекса РФ, дополнительная работа, т.е. работа которая не предусмотрены трудовым договором или должностными обязанностями, в любом случае должна оплачиваться.
4. Чем грозит отказ от выполнения новых, неоговоренных функций?
Ничем, здесь выполнение именно дополнительной работы, т.е. работы которая не предусмотрены трудовым договором или должностными обязанностями, возможно только с письменного согласия работника, согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ. Здесь работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру если работодатель незаконно требует от него выполнения дополнительной работы без его согласия.
5. Нужно ли менять приложенную должностную инструкцию в связи с вышеописанной ситуацией? Если да, то кто должен ее разрабатывать?
Должностную инструкцию не нужно менять, если речь идет о дополнительной работе, иначе это будет изменение условий по статье 72 Трудового кодекса РФ, если работник это сделает работодатель сделает эту новую работу его трудовой функцией по трудовому договору, при этом ничего платить не будет, т.к. она в таком случае уже будет не дополнительной а основной его обязанностью.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нужно именно оформить ему в такой ситуации как выполнение дополнительной работы по приведенной статье 60.2 Трудового кодекса РФ, чтобы она являлась именно не основной а дополнительной с его согласия с отдельной оплатой и от которой он всегда в случае чего сможет отказаться.
Некоторым работодателям трудовой кодекс не указ и они могут требовать исполнения обязанностей не оговоренных договором. В таком случае обращайтесь в трудовую инспекцию. Ну если будут не правомерные взыскания со стороны работодателя.