Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право взыскивать недостачу уже после увольнения?
Добрый день! Случилась такая ситуация, работала в организации продавцом, наш магазин закрыли. Уведомили об этом за несколько дней. В день увольнения сказали что на мне есть недостача 11 тысяч и у меня ее из расчета удержат, с руководителем поговорили и решили что в службу безопасности передавать не будут эту ситуацию. В этот же день мне выдали расчет и трудовую книжку (увольнение по инициативе сотрудника), а сейчас спустя 3 недели после увольнения мне звонит бывший руководитель и говорит что бухгалтерия передает что я должна уже 16 тысяч. Получается в день увольнения бухгалтерия неверно выдала мне расчет, не удержав нужную сумму. Как быть сейчас в такой ситуации?
Сегодня разговаривала с бывшим руководством, сумма уже увеличилась до 18 тысяч 750 рублей, я в шоке, с каждым днем сумма увеличивается, получается сейчас если будут через суд этот вопрос решать закон будет на их стороне? Просто такая ситуация, что в данный момент выплатить эту сумму возможности нет. Стоит ли в случае чего подавать встречный иск и какие документы у них нужно запросить?
Получается в день увольнения бухгалтерия неверно выдала мне расчет, не удержав нужную сумму. Как быть сейчас в такой ситуации?
Виктория
Их проблемы, пускай обращаются в суд за взысканием, если они считают, что недосдача в таком размере возникла. Наличие недосдачи еще надо доказать и правильно провести инвентаризацию, поэтому отправляйте всех в суд.
Как подадут в суд так и посмотрите, суд всегда снижает недосдачи, может вообще нет доказательств у них и никто ничего не будет никуда подавать, просто пугают.