Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли изменить ДИ без согласия работника?
Здравствуйте. Подскажите, к власти пришел новый начальник отдела, который в тесной дружбе с коллегой нашей, соответсвенно он хочет переделать должностную инструкцию, убрав часть обязанностей от нее и вменить их мне. До декретного отпуска был конфликт с ним по этому поводу, на словах обязал меня делать ее работу, а сейчас я знаю он планирует переделать мои ДИ, когда я выйду из декрета. С той целью не нравится-увольняйся. Как быть? Имеет ли он право просто взять и внести мне доп.обязанности?
Добрый день!
Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (в том числе изменение трудовой функции, прописанной в том числе в должностной инструкции), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними.