Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оповестили позже об увольнении по окончании срочного договора, значит ли, что договор стал бессрочным?
Меня оповестили об уволнении. Срочный договор заканчивается 11.12, оповестили меня 09.12, позже чем по закону обязан работодатель. Значит ли что до 11.12 я обязан по графику выходить на работу, даже если мой менеджер говорит, что не надо. И значит ли, что мой договор становится бессрочным, если об уволнении оповестили позже, чем за три дня?
Здравствуйте!
Сотруднику нужно обязательно сообщить об остановке действия трудового соглашения, после чего в обозначенный день оформить увольнение. Если работодатель не совершит данных действий, и срочник уволен не будет, то соглашение переходит в разряд бессрочных, и его расторжение будет допустимо по основаниям, закрепленным в ТК РФ для бессрочных трудовых отношений. Общее правило, изложенное в ст.79 ТК РФ, требует предупреждения за 3 дня до истечения действия трудового соглашения. Причем уведомление формируется на бумаге и предоставляется увольняемому под роспись. Данное общее правила не касается случая подписания срочного договора на время замещения другого сотрудника. Если последний возвращается на работу, то срочник, его замещающий, увольняется без предупреждения.
Добрый день!
Рассмотрим сроки.
Течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, устанавливающей окончание трудовых отношений. Например, если сотрудник уволен из организации 12 апреля, начиная со следующего дня, а именно – с 13 апреля, трудовые отношения между ним и организацией будут полностью прекращены.
Трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель должен предупредить подчиненного о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения трудовых отношений. Исключением является ситуация, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
Вас уведомили 9. Считаем: 9,10,11. Три дня. Прекращение у Вас с 12.
По моему мнению Вас уведомили в установленный срок и вы обязаны выполнять обязанности включая 11.
Кроме того.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает правовые последствия того, что работник несвоевременно получил уведомление о прекращении трудового договора. Не регламентирован также способ, которым работодатель должен известить работника об увольнении (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Суды отказывают в признании договора бессрочным.