Здравствуйте!
Увольнение с работы может произойти по разным причинам: как по вине работодателя или по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, так и по вине работника. Страховой случай наступает во всех случаях, за исключением вины работника. Подлежат возмещению по договору страхования такие случаи: Расторжение трудового договора по воле работодателя: ликвидация предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ); сокращение количества штатных работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ); сокращение должностных единиц на гражданской службе (п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ № 79); по причине смены владельца предприятия (п. 4 ст. 81 ТК РФ). По обстоятельствам, которые не подчиняются воле сторон: военный призыв в армию или ротация военнослужащего для несения обязанностей на гражданской службе (п. 1 ст. 83 ТК РФ); возобновление работника на прежней должности в связи с решением судебных инстанций или трудовой госинспекции (п. 2 ст. 83 ТК РФ); не прохождение конкурсного отбора на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ). Демобилизация досрочно с контрактной службы в армии по личным или семейным обстоятельствам (п. 3 ст. 51 53-ФЗ от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе»).
Заемщик не может претендовать на страховые выплаты, если он был уволен: по соглашению сторон; по собственному желанию; за дисциплинарные взыскания, например, приход на работу в состоянии опьянения, систематическое нарушение трудовой дисциплины и пр. не может претендовать на страховые выплаты.
Если же заемщик уволен по причине, подлежащей страховому покрытию, и в период, оговоренный в договоре, устраивается на новую работу, выплаты автоматически прекращаются. Это же касается и тех, кто в оговоренный период зарегистрировался в центре занятости и получил пособие по безработице. В этих случаях считается, что гражданин имеет доход, позволяющий покрыть задолженность по кредиту.
