Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какая может быть причина того,что моя анкета не прошла проверку СБ?
Вчера устроился в супермаркет охранником работать , сегодня позвал администратор и сказал что моя анкета не прошла проверку в СБ подскажите какая причина может быть
Здравствуйте, Илья. Причин может быть множество, уточните у работодателя, в подчинении которого находится СБ. Я думаю Вам ответят. Удачи.
Здравствуйте, уважаемый Илья!
Причин может быть множество.
Во-первых, просто банальная ошибка.
Во-вторых, кого-то уже выбрали на Ваше место. Соответственно, тут Вы можете обжаловать в суд необоснованный отказ в заключении с Вами трудового договора.
ТК РФ: «Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд».
А, в-третьих, работодатель разъяснить Вам причину отказа в приеме на работу в силу этой же статьи.