Добрый вечер
Меня назначили ген.директором год назад и после этого потерялся учредитель
что мне в данной ситуации делать как уволиться нету документов ООО и печати.
Везде числюсь я как ген.директор организация стоит в налоговой на ликвидацию
Меня назначили ген.директором год назад и после этого потерялся учредитель что мне в данной ситуации делать как уволиться нету документов ООО и печати.
Ашот
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Вы можете направить по последнему известному адресу места жительства учредителя заявление об увольнении. Заказное письмо с уведомлением и описью вложения.
Через месяц Вы можете считать себя свободным от директорских обязанностей.
По истечении 1 месяца Вы также можете уведомить о снятии с себя полномочий налоговый орган по месту регистрации общества с приложением копий документов, подтверждающих все предпринятые действия.
Здравствуйте!
Как уволиться от должности ген.директор
Я понял директором организации Вы числитесь фиктивно, тогда Вам необходимо подать в ИФНС, где зарегистрирована организация заявления о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц (по форме N Р34001)
Организация после поданного Вами заявления Р34001 не сможет представлять отчетность и вести деятельность по расчетному счету, поэтому через 12 месяцев такая фирма будет исключена из ЕГРЮЛ по решению налогового органа.
Вот бланк заявления в формате PDF и excel
форма, как мне кажется, не доработанная до конца. В ней можно только указать, какие именно сведения в ЕГРЮЛ не достоверны. Конкретизировать эти сведения в самой форме возможности нет. Скорее всего, необходимо будет прикладывать дополнительные документы, подтверждающие факт недостоверности тех или иных сведений.
Здравствуйте Ашот, Вы как генеральный директор являетесь таким же работником, как и все остальные, поэтому на трудовые отношения с таким работником распространяет свое действие Трудовой кодекс РФ, которым предусмотрено право работника на увольнение по собственному желанию, и запретить воспользоваться этим правом в данном случае Вам никто не имеет права.
Вам необходимо сделать следующее:
1. Руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения — ст. 280 ТК РФ
2. Заявление об увольнении пишется и отправляется учредителю организации, по известному Вам адресу.
3. К заявлению Вы можете приложить требование об организации не позднее чем в последний рабочий день принять у Вас соответствующие дела. Если в указанный срок дела передать будет некому (передаете в обязательном порядке все по описи, один экземпляр оставляете себе), то все документы, материальные ценности и печати можно будет передать на хранение нотариусу. По поводу нотариуса позаботьтесь заранее.
С уважением, Вадим.
Нету адреса и он живет бог знает где
Ашот
Подскажите пожалуйста, а хотя бы какой-либо адрес Вам известен, примерно? Не важно, действующий или нет?
нету ни одного адреса
Нету адреса и он живет бог знает где
Если письмо приходит обратно — это не Ваша проблема. Вы уведомили учредителя по тому месту жительства, которое имеется в Ваших документах. Иного места Вам не предоставлено, соответственно, направление письма это проблема Ваша, а вот получение его и уведомление Вас как директора о смене адреса — проблема получателя (т.е. учредителя).