Здравствуйте, Елена.
Давайте читать закон вместе
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
ст. 327.6, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.
ст. 13.3, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
В случае, если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не был продлен либо выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин в случае истечения срока его временного пребывания в Российской Федерации обязан выехать из Российской Федерации.
ст. 5, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Таким образом, если авансовый платеж по НДФЛ своевременно уплачен не был, срок патента не был продлен и закончился 02.12.2015, то отстранить от работы должны были с 03.12.2015 (несмотря на то, что это выходной) и 03.01.2018 нужно уволить.
если чек об оплате не будет предоставлен до окончания периода отстранения учитывая новогодние каникулы
Елена
а уже поздно платить. В любом случае срок действия патента прекратился.
Увольнение по ст. 327.6 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не вижу возможности перенести увольнение на послепраздничные дни.
По вашему комментарию к оценке ответа:
Теоретически, применима норма
Но я боюсь, что сотрудники миграционного органа не сильны в трудовом законодательстве, не разобравшись, могут штрафануть, потом будете оправдываться… я бы вообще договорилась с работником уволится по соглашению сторон до окончания его отпуска, если он в отпуск уезжал на родину к себе и есть возможность ему вернуться.
Кстати, вполне может быть, что при попытке въезда в РФ, если он в отпуск уезжал на родину к себе, его вообще не пустят, так как патента срок истек и срок пребывания не продлен. И ему скажут въезжать уже через три месяца.
Можно увольнение оформить приказом заранее, указав дату увольнения 03.01.2018, рассчитать в последний рабочий день бухгалтерии, а поскольку до 09.01.18 нет рабочих дней, то срок уведомления о расторжении ТД истечет 11.01.2018, на мой взгляд. Но с трудовой книжкой, конечно, что-то нужно будет решать — направлять работнику письмо дать согласие отправить по почте (я такие заявления всегда беру при приеме на работу иностранцев, чтобы потом за ними не бегать).