Как отсудить премию в соответствии с приказом, если отказывают в связи с беременностью?

Добрый день! Ситуация такая:

Я ушла в ежегодный отпуск, как потом оказалось уже в это время я была беременная. На предприятии существует приказ о премировании сотрудника, который отработал в течении 5 лет. (Я таковым сотрудником являюсь) руководство, подписавшее мне отпуск, решило эту премию не выдавать, как они считают, что я не доделала работу и ушла самовольно в этот отпуск, хотя есть подписанное директором заявление на отпуск. Можно ли отсудить эту премию?

04 декабря 2017, 21:26, Татьяна, г. Набережные Челны

Светлана Белкина

Юрист, г. Нарьян-Мар1

Здравствуйте, Татьяна! Можно! На предприятии должно существовать положение о премировании на основании которого издается приказ о премировании. Если единственный условием для премирования является пятилетний стаж работы, без оговорок, то у Вас есть все основания отстаивать свои права, в т. ч. в суде. Можем обсудить это подробно с анализом и применением закона также могу составить документы по Вашему вопросу.

04 декабря 2017, 21:37

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Елена Иванова

Юрист, г. Набережные Челны

Да, можно отсудить эту премию, если локальным актом установлено право сотрудника на ее получение, если он проработал в течение 5 лет. Если более никакие условия для получения премии не установлены, то у Вас есть право обратиться в суд на основании ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

05 декабря 2017, 13:38

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Вопрос такой, какие выплаты положены мне и/или мужу за мою беременность, ну и декрет, если вообще возможны и как можно их получить

Здравствуйте, столкнулась с такой ситуацией, я беременна, не работаю, стоит статус «самозанятая», муж военный, служит на крайнем севере. Вопрос такой, какие выплаты положены мне и/или мужу за мою беременность, ну и декрет, если вообще возможны и как можно их получить

15 февраля, 02:32, вопрос №4858578, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Медицинское право

Я не взяла больничный лист в 30 недель беременности, сейчас у меня 33 недели беременности могу ли я ещё получить больничный лист?

Здравствуйте. Я не взяла больничный лист в 30 недель беременности,сейчас у меня 33 недели беременности могу ли я ещё получить больничный лист?

14 февраля, 17:57, вопрос №4858195, Алёна, г. Вологда

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 16:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала

Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.

13 февраля, 12:49, вопрос №4856813, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если у работника сломался личный автомобиль по пути на работу, и оно не появлялся на работе, работодатель имеет законных оснований лишать его премии?

13 февраля, 11:50, вопрос №4856748, ильфат, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.