Правомерны ли действия директора по персоналу?

Здравствуйте Иван.

Если заявление об увольнении по собственному желанию было подано, работодатель обязан его удовлетворить в порядке предусмотренном законом и бояться здесь нечего. В любом случае если по отношению к Вам будут применяться неправомерные действия работодателем, Вы вправе их обжаловать в т.ч. и в судебном порядке.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ содержит перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). В случае если оснований, перечисленных в законе, нет, то действия руководителя неправомерны. В случае попытки увольнения Вас по данным основаниям (по статье) Вас обязаны уведомить и истребовать объяснение.  Вы имеете право обжаловать действия работодателя в Комиссию по трудовым спорам, суд, а также органы прокуратуры.