Путем обмана и убеждения работодатель привлекает к выполнению обязанностей других сотрудников

Бывший муж ушёл на сво в феврале 2026 и в день отъезда расписался с другой( с ней совместно не жил,только встречался). В марте 2026 он безвести пропавший. Имеет ли право мой сын( ему 25 лет) на выплаты после его смерти, если брак его отца длился всего пару месяцев?

Трудовое право. Работодатель -ИТ- интегратор. Организация использует в управлении персоналом матричную систему. Т.е. как специалист я числюсь в отделе в соответствии со штатной структурой, и работаю в проектах, выполняя обязанности по своей специальности. По штатной структуре моя категория= К3 с соответствующей тарифной ставкой, в проекте моя роль = эксперт категории = К5, со ставкой, которая соответствует категории К5. Все это отражается в системе ресурсного планирования. Т.е. я выполняю обязанности как эксперт (моя роль в проектах), а платят мне организация как специалисту невысокой категории. Вопрос: не нарушаются ли мои трудовые права в данном случае, когда работодатель «продаёт» мои знания и компетенции, зарабатывая на «перепродаже ресурса? Вопрос возник, поскольку мне уже несколько лет отказывают в повышении должности, категории и ЗП. Имеет ли смысл начать «битву», обращаться в трудовую инспекцию и далее в суд? Положения о присвоении категорий в компании нет, в оценке персонала используется оценочное мнение структурного руководителя, который не является экспертом в моей области (финансы).

Здравствуйте. 30 12 2025г умер мой брат , у него был фиктивный брак , путем обмана , для получения гражданства РФ с иностранной гражданинкой, в браке родилась дочь , биологическим отцом которой , мой брат не являлся , но ребенок был записан автоматом в род доме . ТК был ЗАГС . Я бы хотела оспорить ,факт отцовства ТК это сейчас ущемляет мои права в наследстве

Обращение юристу-консультанту по трудовому праву Прошу разъяснить правомерность требований работодателя о выполнении обязанностей вне установленной специальности, обозначенной в моей трудовой книжке (грузчик складского хозяйства). Руководство обязывает осуществлять работы, соответствующие квалификации стропальщика (работа с грузоподъемной техникой), отказываясь изменить мою специальность и увеличить заработную плату соответственно новой должности. Правомерен ли такой приказ руководителя? Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей, выходящих за рамки моего официального должностного регламента? На основании изложенного прошу провести правовую оценку ситуации и указать основания, позволяющие защитить мои права согласно действующему законодательству РФ.

Здравствуйте. Скадите, на сколько правомерно присылать сотруднику служебное задание и отчет о его выполнение? В задание указан испытательный срок на две недели, без больничных и пропусков, для исправления показателей kpi, чтоб они были 90% А если не будут выполнены поставленные цели руководителя, то уволить по соглашению сторон последним днем испытательного срока. В компании по тд уже год работаю. К тому же сейчас я являюсь единственным родителем ребенка (4 года ребёнку). По соглашению сторон я не согласна уволиться. В ТД тоже не указано что показатели kpi вообще в каком то проценте должны выполняться. К тому же kpi меняется постоянно, цели разные и в течении месяца так же меняется