Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить, если после медосмотра требуется операция и временно нет допуска к работе?
Здравствуйте, мой папа работает у частной организации водитель погрузчика.В середине ноября при прохождении мед осмотра у него обнаружено затемнение на лёгком(не злокачественное),врач хирург не подписал свою строчку,что папа годен к работе,соответственно терапевт не дал конечное заключение.Операция назначена в другом городе и нужно ждать очередь,она подойдёт приблизительно в январе.С 1.12 папу не допускают к работе без заключения, хотя врач звонила на работу,что человек годен,как ему быть,могут ли уволить, ведь у него уже пенсионный возраст и другую работу ему не найти, спасибо заранее.Яна
По моему мнению, виновата в Вашей ситуации лечебное заведение, «врач хирург не подписал свою строчку, что папа годен к работе, соответственно терапевт не дал конечное заключение», в этом случае если человек не годен к работе оформляется соответствующее заключение, на основании которого можно требовать у работодателя перевод на другую работу (а вернее работодатель сам обязан перевести работника на такую работу).
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не дав заключение, лечебное заведение, лишило возможности администрацию работодателя правовых оснований для перевода, а так как нет заключение мед осмотра работодатель вынужден отстранить Вашего отца от работы. Эта норма жестко контролируется ГИТ (инспекцией по труду) и за ее нарушение достаточно большие штрафы.
Обратитесь в территориальную прокуратуру, с заявлением побуждающим лечебное заявление выдать заключение о годности или не пригодности отца к работе по занимаемой должности.