Правомерно ли увольнение по результатам работы на испытательном сроке?

  Если Вы полагаете, что работодатель проявил явную необьективность по отношению к Вам, то можете обратиться в суд с иском о нарушении трудовых прав.

  Закон не обязывает работодателя знакомить Вас с текстом докладной записки.Но Вы можете обратиться с заявлением об ознакомлении с её содержанием.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

 
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.