Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не предлагать перед ликвидацией перейти в другое отделение?
Нас уведомили за два месяца о ликвидации предприятия. И вот за неделю до полного закрытия стало известно, что организацию выкупили и все отделения не закрывают кроме нашего. Сказали что наше отделение закрывают, но без приглашения перейти в другое отделение.имеют ли право не предлагать перейти в другие отделения?
Часть 3 ст. 81 ТК РФ, в свою очередь, устанавливает, что увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как следует из приведенной нормы ч. 3 ст. 81 ТК РФ, законодатель ставит возможность увольнения работника по сокращению в зависимость в том числе и от отсутствия возможности перевода работника на другую работу. До тех пор, пока указанное обстоятельство не установлено, расторжение трудового договора невозможно в принципе, независимо от выбранной даты увольнения. Аналогичная точка зрения встречается и в судебной практике (решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 14 октября 2013 г. № 2-3239/13).
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/sutulin/581821/#ixzz502K8S4YM