По какой ставке должен удерживать подоходный налог работодатель если я провожу более 183 дней в командировке в Европе?

Здравствуйте, Игорь!

У меня есть в собственности квартира в СПб, поэтому возник вопрос, правильно ли работодатель удерживает 30% либо, поскольку фирма российская, и я прописан в СПб, ставка должна быть 13%?

Работодатель поступает правильно, так как по ст.207 НК РФ вы признаетесь нерезидентом. Владение квартирой, российской гражданство и другие факторы не влияют на данную ситуацию. Только количество дней присутствия в РФ. 

Т.о. работодатель посчитал, что я стал налоговым нерезидентом и стал удерживать подоходный налог 30%.

Игорь

Игорь, добрый день! Согласно ст. 207 НК

2. Если иное не предусмотрено настоящей статьей, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения, а также для исполнения трудовых или иных обязанностей, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) на морских месторождениях углеводородного сырья.

итоговый статус будет определятся по окончании соотвествующего налогового периода (календарный год) но поскольку исчислять, удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет работодатель как Ваш налоговый агент обязан сразу, ставка определяется из фактических данных на момент получения дохода, если по итогам года у Вас будет статус налогового резидента процент должны будут пересчитать

Здравствуйте!  В данном случае дело не в постоянном месте жительства. 

Все доступно и понятно изложено в 

Письме Минфина России от 11.10.2017 N 03-04-06/66426 

«Об НДФЛ с доходов работника, направляемого в командировку за пределы РФ»

Пунктом 2 статьи 207 Кодекса установлено, что налоговыми резидентами Российской Федерации признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Согласно подпункту 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется, в частности, сохранение среднего заработка.

Таким образом, в период нахождения за пределами Российской Федерации организация выплачивает сотруднику сумму среднего заработка, гарантированного ему при направлении в служебную командировку в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса.

Указанные выплаты среднего заработка, производимые российской организацией при направлении работника в служебную командировку, не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации и относятся к доходам от источников в Российской Федерации.

С учетом пункта 3 статьи 224 Кодекса доходы физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами Российской Федерации, полученные от источников в Российской Федерации, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке в размере 30 процентов.

Также см.  Письмо Минфина России от 21.06.2017 N 03-04-06/38816