Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как работнику избежать нарушения прав при сокращении с переводом через 3 месяца?
Добрый день,подскажите пожалуйста
Сокращают должность на работе,сказали дорабатываешь до 31 декабря,и предлагают перевод на другую должность,но она будет вакантна только в марте.
Об сокращении никто письменно не уведомлял,только по средствам телефонных разговоров.Будет разговор в понедельник , как поступить? как эта ситуация вообще решается?Боюсь если начну качать права,могут и подлость устроить и найти косяки за декабрь.
Спасибо за ответы заранее большое!!!
Об уведомлении обязаны уведомить под роспись за 2 месяца до даты сокращения. Вероятнее всего они при разговоре предложат увольнение по собственному желанию, т.е. без пособия по ст. 178 тк рф. Переводом они не смогут оформить сейчас, т.к. должность занята.
Возможно и исполнят обещание устроить в марте, но такой обязанности нет, т.е. рискуете остаться без гарантий по ст. 178 тк рф
Предложите им более разумный вариант без увольнения — Вы пишите на эти 3 месяца заявление на отпуск по собственному желанию без содержания. Если потом не примут на эту должность, то пусть сокращают эту со всеми выплатами по ст. 178 тк рф.