Имеет ли право работодатель изменять условия сокращения после подписания уведомления о сокращении?

Добрый день. Смотря о чем Вы говорите. Если Вам перенесли дату увольнения и теперь между датой первоначального уведомления и датой увольнения менее 2-х месяцев, то это нарушение ст. 180 Трудового кодекса РФ. Если же работодатель перенес дату увольнения на более поздний срок, то явного нарушения тут нет. Уточните о чем идет речь и что именно поменял работодатель?

При этом отказаться от подписания Вы можете в любом случае. Никто не вправе заставлять Вас подписывать какие-то уведомления. Но при этом работодатель может составить Акт, в котором он укажет на то, что работник отказался от подписания (на Ваших права это никак не скажется).

Добрый день, Артем.

Вообще то все условия отражены в:

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поэтому не понятно какие условия он меняет. Если только перенос даты (то что вам ответил коллега выше). 

Здравствуйте Артем.

Запрета на это законодательство не содержит.

Между тем внося изменения в мероприятия по сокращению, работодатель все таки обязан выполнить определенные требования законодательства РФ.

Изменения он обязан отразить в соответствующем приказе, при этом с приказом, а значит и изменениями, обязан ознакомить под роспись работников.

При этом принимая изменения, они не должны никаким образом ухудшать положение работников в сравнении с тем, если бы они были уволены в том порядке, который был принят работодателем до внесения указанных изменений.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. 

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;