Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работник оказался неоформленным?
Работник у нас оказался неоформленным,но он работает с 01.01.2017г. Как правильно его оформить.
Порядок оформления фактического допущения работника к работе трудовым законодательством не регламентирован.
Есть несколько вариантов первый издать приказ типа:
О признании фактических трудовых отношений.
1.В соответствии со ст. 67.1. ТК РФ Признать возникшие между лицом,____ фактически допущенным к работе, и_______, трудовые отношения (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) с 01.01.2017 г.
2. _________осуществившего фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлечь к дисциплинарной ответственности – в форме ________(тут надо смотреть сроки привлечения к ответственности).
3. Взыскать с ____ материальный ущерб в размере (среднего заработка)
Вариант второй «неучтенное» лицо подает иск в суд о признании фактически трудовых отношений и вы в суде не возражаете (возможно утверждение мирового соглашения).
Но предпочтительнее первый вариант.
Это только часть проблемы необходимо внести корректировки по оплате НДФЛ и страховых взносов, возможно при этом дополнительно придется заплатить пеню и штраф. Пеню и штраф частично можно погасить средним заработком (привлечением к мат. ответственности). Без внесение денежных средств налоговую и фонды у лица фактически не будет стажа и следовательно признание фактических трудовых отношений не состоятся.