Как защитить свои права, находясь в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации филиала?
25.10.2017 я получила и расписалась в получении уведомления о ликвидации филиала, где числюсь, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенок третий, возраст 1,7). Какие выплаты мне положены, если я не выйду на работу до 25.12.2017? Какие выплаты мне положены, если я выйду и на следующий день уволюсь? На данный момент мной написано заявление о расторжении трудового договора на основании п.1, ч. ст 81 ТК РФ, по совету юриста, но работодатель говорит, что на таких основаниях уволить меня не может, для этого мне нужно выйти на работу. Как лучше поступить в этой ситуации?
С уважением, Анна
спасибо, компания не против мне все выплатить 25.12.2017 по приказу. А сам отпуск оканчивается в 2019 году, тогда может и все компании не станет. К информации: филиал и организация находятся в разных субъектах.
Здесь как вам удобнее. Можете выйти из отпуска и уволиться по сокращению. Можете не выходить, и тогда уволить вас не смогут