Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить полагающиеся выплаты при расторжении трудового договора?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работаю в коммерческой организации 11 месяцев, заработная плата дробится на оклад (белая), ежемесячная премия (белая) и бонусы (в конверте). В трудовом договоре о ненормированном графике не сказано ни слова, но регулярно руководитель заставляет перерабатывать вместо 8 часов до 12ти часов (за переработку не доплачивает), ссылается на невыполнение плановых показателей. Отпуск дают только в период с ноября по апрель, в другое время брать нельзя (при трудоустройстве об этом речи не было), отпускные и больничный выплачивают с оклада, но налоги берут и с премии тоже. регулярно угрожают что премию выдают лишь на рассмотрение руководителя. сейчас нахожусь на больничном и опять угрожают уволить, заставляют писать заявление по собственному желанию. Как поступать в такой ситуации? боюсь что расчет вообще не получу если уволюсь, а если не напишу по собственному желанию, то могут ли уволить по статье?
Добрый день!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Я правильно понимаю, как только я выйду на работу, меня могут уволить?но по какой статье?
Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то уже сейчас (находясь на больничном) Вы можете направить своему работодателю заявление об этом.
Если работодатель отказывается принимать такое заявление (ставить отметку о приеме), то заявление необходимо направить по юридическому адресу работодателя ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Обратите, пожалуйста, внимание, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ: