Вредные условия труда при работе охранником в электричке
Здравствуйте! Обязан ли работодатель чопа платить за вредность при выполнения охраны в электричках
, Андрей, г. Нижний Тагил
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Андрей! Согласно статье 147 ТК РФ,
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Но являются ли условия на Вашем рабочем месте «вредными» или «опасными», устанавливает специальная оценка условий труда. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
На всех работодателей всех форм собственности возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Ее проводят специализированные организации. Вам необходимо уточнить у Вашего работодателя, проводилась ли такая спецоценка в Вашей организации. С результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме. Если условия труда на Вашем рабочем месте будут признаны вредными и (или) опасными, минимум 4% тарифной ставки (оклада) работодатель обязан Вам доплачивать ежемесячно.
С уважением, Татьяна.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
На какие документы можно сослаться?
Добрый день, уважаемые профессионалы! От отдела выдвинули делегатом на конференцию по вопросам индексации за и расчета отпускных, оплата за работу в выходные.
Вопросы:
1. Индексация (ФГУП) путем установления индексирующей выплаты в размере 5,2% с 01.09.2026.
2. Расчет среднедневной зп для оплаты для расчета отпускных.
3. Выходные оплачиваются в двойном размере от оклада.
Пример 1:
Работник 1:
Оклад
Вредные условия
ГТ
ГГ (стаж)
Индивидуальная стимулирующая выплата
Районный коэффициент
Индексационная выплата
Работник 2:
Оклад
Индивидуальная стимулирующая выплата
Районный коэффициент
Индексационная выплата
Ощущение, что "обманывают". У работников, без вредности и ограничений "вес" зп будет больше, чем у тех, кто есть доп.надбавкии доплаты.
Индексируют на 5,2% от оклада.
На какие документы можно сослаться?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли вернуть стаж работы с вредными условиями из МВД в гражданский для назначения пенсии?
Здравствуйте!С1984по2001работала гражданский стаж 17лет в него входит работа на вредных условиях труда 4года . С 2001ушла служить в МВД по 2015 отработала 14лет В 2015ушла на пенсию по смешанному .Должны были с гражданского стажа забрать не достающие 11лет ,а забрали все. Сейчас подала заявку на досрочную страховую пенсию т,к работала на вредных условиях. Мне отказали. потому что ни хватает 5лет забранных МВД. Можно ли их вернуть в гражданский стаж?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перейти на основную ставку в организацию, где работаешь по совместительству во вредных условиях?
Работаю помощником по уходу на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Хочу уволится с основного места работы и устроится работать на 1,0 ставку на основную должность в организацию, где работаю по внешнему совместительству. Обратилась, мне сказали, что нельзя, так как вы работаете у нас на 0,5 ставки помощником по уходу, а это вредные условия труда.
Могу ли я устроиться на основную ставку и при этом работать там же на 0,5 ставки по внутреннему совмещению и совместительству на 0,5 ставки помощником по уходу.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как отказаться от перевода в другое подразделение, если условия труда не подходят?
Меня переводят в другое подразделение. В трудовом договоре не прописано ничего. Условия труда и график мне не подходят. Как отказаться
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ухудшаются все условия труда: удлиняется рабочий день, сокращается отпуск, уменьшается зарплата
Добрый вечер! Меня переводят с логопедической группы на общеобразовательную группу из-за конфликта на работе (инициатор не я). Ухудшаются все условия труда: удлиняется рабочий день, сокращается отпуск, уменьшается зарплата. Выдали уведомление. Могу ли я не подписывать его. Работаю на логопедической группе 11 лет, стаж 35 лет, высшая категория, высшее образование
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.