Добрый вечер. Я работаю учителем в школе. В прошлом году за нагрузку в 23 часа я получала 63000( чистыми), а в этом году за нагрузку в 20 часов —48000( чистыми). Неужели разница в 3 часа равна 15000. Хотелось бы знать причину такой существенной разницы
Зарплата включает в себя помимо ставки ещё и различные выплаты.
Нужно изучить локальный акт, действующий в Вашей школе, который регулирует порядок оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Может быть в Вашей школе оплата за те часы, которые свыше 20-ти начисляется в двойном размере за счёт выплат. Отсюда и такая разница.
В любом случае, при выдаче заработной платы, работодатель обязан выдавать расчетный лист.
Статья 136 Трудового кодекса РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Если расчётный листок Вам не выдали, обратитесь в бухгалтерию. Если же из него непонятно, почему з/п уменьшилась, то обращайтесь письменно к работодателю с просьбой доплатить Вам недостающую часть.
Заявление на выплату недостающей части можно составить в свободной форме, но сделать это лучше имея на руках расчётные листы за предыдущий и спорный месяцы.
Рекомендую обратиться к юристам на данном сайте.