Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказал в изменении условий труда беременной женщины
Коллективным договором работодателя установлены условия труда беременным женщинам на основании СанПиН 2.2.0.555-96. Опираясь на данный документ попросила работодателя освободить меня от должностных обязанностей, о которых говориться в СанПине ввиду исключения. А именно работа на улице в любых погодных условиях. Работа за компьютером. Сядечую работы без возможности смены позы(coll-центр).
Но работодатель отказал мне в этом. Аргументирую тем, что про погоду и улицу нет упоминаний и сейчас любая работа связана с компьютером. Утверждает, что СанПиН старый и требует пересмотра.
Что делать? Куда обращаться? (Кол. Договор и СанПиН во вложении)
- image.jpeg
Желательно наличие медицинского заключения по унифицированной форме, т.к. справка о беременности, хоть и с написанными рекомендациями, не является медицинским заключением.(в крайнем случае и справки может быть достаточно) и пишите заявление с просьбой перевести на другую работу, на более легкий труд на имя директора , а потом с отказом в суд, сможете взыскать как вынужденный прогул так и моральный вред,